Štrajk je ponekad jedini način za postizanje "odnosa" sa rukovodstvom koje ignorira želje svojih zaposlenih. Prema Zakonu o radu (u daljem tekstu - TC), razlog ove akcije može biti kašnjenje ili neisplata plaće, neredovno radno vrijeme, nepružanje odsustva itd. Poslodavac nema pravo odbiti pregovarati s organizatorima štrajka.
Neophodno je
- - generalni sastanak tima;
- - pisani uslovi za poslodavca;
- - stvaranje komisije za pomirenje;
- - protokol nesuglasica;
- - pismeno obavještenje poslodavcu.
Instrukcije
Korak 1
Pravo na štrajk sadržano je u članu 37. Ustava Ruske Federacije kao pravno sredstvo zaštite nečijih prava i interesa. Štaviše, čl. 415 Zakona o radu kaže da je nezakonito otpuštati radnike koji su uključeni u ovaj kolektivni radni spor. Također je nezakonito prisiljavati upravu da odustane od štrajka. Štaviše, uprava preduzeća dužna je štrajkačima osigurati posebnu sobu za održavanje sastanaka.
Korak 2
Ali prije organizovanja štrajka, održite generalni sastanak zaposlenih (najmanje 2/3 tima) i formulirajte zahtjeve za administraciju preduzeća. Vaše žalbe moraju biti jasne i konkretne. Na primjer, poboljšati sigurnost rada, indeksirati plaće itd.
Korak 3
Pošaljite svoje zahtjeve pismeno poslodavcu tako da budu pravno obavezujući. Sačekajte njegov odgovor. On je dužan da vam odgovori u roku od tri dana.
Korak 4
Ako odbijete popuštanje, organizirajte komisiju za mirenje od predstavnika poslodavca i zaposlenih. Ona mora riješiti sve vaše razlike u roku od pet dana. Ako pomirenje nije uspjelo, rješavanje kolektivnih sporova bavi se poseban posrednik iz Ministarstva rada. U slučaju da ni on to nije u stanju, između suprotnih strana potpisuje se takozvani protokol nesuglasica. Radna arbitraža je takođe uključena u rješavanje sukoba.
Korak 5
Ako se sukob ne riješi, održati generalni skup kolektiva i najaviti dugo očekivani štrajk. Najmanje polovina publike mora glasati za to. U zapisnik zabilježite sve informacije o sastanku.
Korak 6
Obavijestite poslodavca u pisanom obliku 10 dana prije štrajka. Navedite datum i vrijeme početka štrajka, procijenjeni broj učesnika i trajanje. Inače, zakon ne određuje koliko ljudi može učestvovati u štrajku. To može biti cijeli tim ili jedna služba ili odjel.
