Štrajk je pravna metoda za zaštitu zaposlenih u preduzeću. Ali da bi štrajk doveo do stvarnih rezultata i bio prepoznat kao legalan, mora biti pravilno organiziran.
Instrukcije
Korak 1
Proučite zakon o štrajku u Zakonu o radu Ruske Federacije i pažljivo pregledajte sve uslove pod kojima je kolektivni ugovor zaključen sa radnicima. Ako vam nisu plaćene na vrijeme vaše plaće, odmori i prekovremeni rad, to su dovoljni razlozi za štrajk.
Korak 2
Organizirajte grupu radnika, formulirajte svoje zahtjeve i predstavite ih poslodavcu u pisanom obliku.
Korak 3
Sačekajte odgovor. U slučaju da vlasti ne prihvate vaše uvjete (a to se često događa), pojavit će se radni spor, koji se mora riješiti u strogom skladu sa zakonom.
Korak 4
Pokušajte riješiti ovaj spor s posrednikom ili putem radne arbitraže. Ako se u ovom slučaju menadžment preduzeća neće naći na pola puta, možete najaviti budući štrajk. Po zakonu to morate učiniti najmanje 10 dana prije nego što započne. U suprotnom, štrajk će biti proglašen nezakonitim, a njegovi organizatori mogu biti otpušteni ili biti kažnjeni velikom kaznom.
Korak 5
Unaprijed odredite vrijeme i ciljeve štrajka. Zapamtite, zakon je na vašoj strani. Otpuštanje demonstranata i zaključavanja su službeno zabranjeni.
Korak 6
Održati generalnu skupštinu zaposlenih u radnom kolektivu. Samo na njemu može se legalno donijeti odluka o započinjanju štrajka, pod uvjetom da za njega glasa najmanje polovina učesnika. Rezultati sastanka trebaju se odraziti u zapisniku.
Korak 7
Budite spremni na to da će rukovodstvo organizacije uzvratiti prijetnjama vatrom, nagovaranjem radnika pojedinačno, zapošljavanjem slobodnog osoblja tokom štrajka. Vaša snaga leži u jedinstvu, strpljenju i ustrajnosti. Ako se vlasti ponašaju suprotno zakonu, žalite se Državnoj inspekciji rada. Ovo tijelo će provesti posebnu istragu i pokušati pronaći izlaz iz dugotrajnog radnog sukoba.
