Zaposleni u bilo kojem preduzeću, osim predstavnika određenih posebnih profesija, imaju pravo da štrajkuju u slučaju potraživanja protiv radnji poslodavaca. Štrajk je izuzetno moćno sredstvo za postizanje radne pravde.
Instrukcije
Korak 1
Formulirajte zahtjeve za vođstvom organizacije, suštinu nastalih nesuglasica i ciljeve koje želite postići uz pomoć štrajka. Utvrdite broj zaposlenih u organizaciji koja učestvuje u njoj, kao i vreme njenog početka, koji ne bi trebalo da prelazi dva meseca od datuma odluke o objavljivanju. Izaberite odgovornu osobu koja će zastupati interese zaposlenih u kompaniji tokom pregovora s upravom.
Korak 2
Okupite generalni skup zaposlenih u organizaciji. Njemu mora prisustvovati najmanje polovina celokupnog osoblja preduzeća da bi takav sastanak bio valjan i kompetentan. Obezbeđivanje odgovarajućih prostorija za ovaj predstrajkovni sastanak direktna je odgovornost menadžmenta organizacije, a protivno je ometanju sastanka.
Korak 3
Reprezentativna grupa takođe se može ograničiti na prikupljanje potpisa radnika koji su spremni da učestvuju u predstojećem štrajku. Takva se mjera koristi ako je nemoguće održati sastanak zaposlenih iz jednog ili drugog razloga. Odluka o proglašenju štrajka, donesena na osnovu prikupljenih potpisa, ima istu snagu kao i ona koja je usvojena na kraju skupštine.
Korak 4
Pričekajte odluku koju će donijeti rukovodstvo organizacije. Takozvani štrajk upozorenja može postati dodatni alat za utjecaj. Možete to dogovoriti obavještavanjem poslodavca najmanje dva dana prije početka. Štrajk upozorenja može se provesti samo jednom, njegovo trajanje je jedan sat.
Korak 5
Upozorite menadžment preduzeća na budući punopravni štrajk najmanje pet radnih dana prije njegovog početka. Ako sindikat organizira štrajk, tada se taj minimalni period između najave štrajka i njegovog početka povećava na sedam radnih dana.
