U skladu s ruskim zakonom, radni odnosi između poslodavca i zaposlenika uređuju se posebnim dokumentom koji se naziva "ugovor o radu".
Ugovor o radu obično se zaključuje nakon zapošljavanja ili nakon uspješno završenog probnog rada.
Član 16. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ugovor o radu nije ništa drugo nego formalni sporazum između zaposlenika i poslodavca koji reguliše prava i obaveze obje strane.
Pravilno izvršen ugovor o radu nužno sadrži klauzule koje poslodavca obavezuju da radniku osigura rad i pravovremene zarade, a takođe uspostavlja određenu listu dužnosti zaposlenih koje ne krše prava predviđena radnim zakonodavstvom.
Da biste sastavili ugovor o radu, savjetujemo vam da kontaktirate profesionalne pravnike. Uz njihovu pomoć možete izbjeći neke nejasnoće i pogreške. Pored toga, profesionalno izrađen ugovor o radu je sigurna garancija poštivanja prava i obaveza obje strane (poslodavca i zaposlenika).
Ugovor o radu možete sastaviti ako u njemu postoje sljedeće tačke:
• obavezna naznaka prezimena, imena i patronika zaposlenog i imena organizacije poslodavca;
• informacije o ličnim dokumentima obje strane u sporazumu;
• TIN poslodavca (izuzetak može biti poslodavac koji je fizičko lice koje nije individualni preduzetnik);
• Mjesto i datum zaključenja ugovora.
Pored toga, ugovor o radu mora sadržavati sljedeće tačke:
• Adresa i mjesto rada. Ako je zaposlenik primljen u podružnicu kompanije, to ugovor mora nužno naznačiti;
• Spisak radnih obaveza zaposlenika i službenog naslova njegovog posla. Kao i kadrovski sto, ukupna plata, uslovi za primanje bonusa ili određene beneficije i druge stavke;
• Vrijeme početka rada (tačan datum) i datum zaključenja ugovora;
• Naknada za naporan rad i tačan opis posla koji treba obaviti (na primjer, mobilni ili putnički);
• Uslovi obaveznog socijalnog osiguranja i garancija odbitka penzijskih doprinosa.
Pored toga, ugovor o radu može sadržavati klauzule koje ograničavaju slobodu zaposlenika (što podrazumijeva pravila o neotkrivanju poslovne tajne ili svijesti o određenoj odgovornosti za imovinu ili podatke koji pripadaju kompaniji poslodavcu).
Pravila za sastavljanje ugovora o radu detaljnije su i jasnije opisana u zakoniku o radu Ruske Federacije.
