Regulisanje radnih odnosa u preduzeću vrši se uz pomoć zakona i propisa o radu. Kompanije imaju pravo na samostalnu izradu lokalnih propisa, na primjer propisa. Ovi dokumenti, razvijeni uzimajući u obzir specifičnosti određenog preduzeća, omogućavaju regulisanje nekih lokalnih procesa rada. Utvrđuju postupak rješavanja problema koji su s njima povezani: bonusi za zaposlene, registracija službenih putovanja, računovodstvo i čuvanje pečata i pečata itd.
Instrukcije
Korak 1
Odvojeni lokalni dokument kojim se uređuje bilo koji radni proces prikladan je po tome što su u njemu svi aspekti koji se odnose na ovo pitanje. Bilo koji zaposlenik ima pravo uputiti se na ovaj dokument u slučaju bilo kakvih pitanja. U velikom broju slučajeva lokalna situacija je potvrda regulatornim vlastima o ispravnosti postupanja uprave kompanije. Razmislite o pitanju koje želite regulirati izradom odgovarajuće regulative.
Korak 2
Proučite trenutno važeće zakonodavstvo. Pogledajte podzakonske akte, uključujući odjelne i industrijske, koji se odnose na ovo pitanje. Stav ne bi trebao biti u suprotnosti s ovim dokumentima. Vaš zadatak je odrediti redoslijed regulacije ovog postupka i pravila izvještavanja koja su na snazi u vašem poduzeću.
Korak 3
Zakonodavstvo ne uspostavlja stroga pravila za izvršavanje propisa. Praksa pokazuje da će obavezni dijelovi u njenoj strukturi biti opće odredbe, glavni dio i zaključak. Uopšteno rečeno, dajte opis statusa ovog dokumenta, recite o svrsi njegovog usvajanja i pozovite se na normativne akte koji su činili njegovu osnovu.
Korak 4
U općenitom dijelu detaljno opišite sve što se tiče i odnosi se na ovo pitanje. Navedite postupke koji su u njega uključeni, zahtjeve za njihovim sadržajem i postupak za svaki od njih. Odredite, ako je potrebno, stope nadoknade, iznos gotovinskih plaćanja i naknada, spisak dokumenata potrebnih za izvještavanje, pravila za njegovo pružanje.
Korak 5
U završnom dijelu odredite odgovorne za provedbu ove odredbe, one koji će nadgledati njezinu provedbu.
Korak 6
Uskladiti pojedinačne klauzule pružanja sa onim uslugama koje će ih pružati ili kontrolirati njihovo provođenje - kadrovske, pravne, finansijske usluge kompanije, računovodstvo.
Korak 7
Ako je potrebno, pripremite uzorke dokumenata koji se u tekstu ove odredbe pojavljuju kao izvještaji ili koji se trebaju pružiti kao osnova.
Korak 8
Da bi odredba imala pravnu snagu, formalizirajte je u skladu sa zahtjevima GOST R.6.30-2003 * (2), koji utvrđuje zahtjeve za pripremu poslovne dokumentacije. Mora imati pečat sporazuma sa predstavničkim tijelom radnika. Na njegovu naslovnu stranicu stavite vize zainteresiranih službi - glavnog računovođe, šefa pravnog odjela.
Korak 9
Odobri položaj kod šefa organizacije. Trebao bi ga provesti odgovarajućom naredbom, nakon čega stupa na snagu.
