Trenutno ruski državljani imaju pravo na služenje vojnog roka prema ugovoru. Usluga po ugovoru odražava potrebu države da stvori jaku profesionalnu vojsku i u osnovi utječe na cijelu vojnu organizaciju države. Šta je potrebno da biste postali vojnik po ugovoru?
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, trebali biste znati da prvi ugovor za prolazak službe mogu zaključiti muškarci u dobi od 18 do 40 godina i žene u dobi od 20 do 40 godina.
Korak 2
Ugovor se zaključuje u pisanoj formi. Jedna od ugovornih strana je građanin koji je izrazio želju da postane profesionalni vojni čovjek, druga strana je ministarstvo ili odjel u kojem se pruža vojna služba.
Korak 3
Izbor za vojnu službu vrše vojni komesarijati sastavnih entiteta Ruske Federacije na način utvrđen Zakonom Ruske Federacije "O regrutiranju i vojnoj službi".
Korak 4
Osoba koja ulazi u vojnu službu po ugovoru podvrgava se medicinskom pregledu koji utvrđuje sposobnost za služenje iz zdravstvenih razloga. Za pozitivnu odluku, medicinski pregled mora prepoznati građanina kao sposobnog za vojnu službu ili sposobnog za služenje vojnog roka s manjim ograničenjima.
Korak 5
Bit će obavezno zaključiti ugovor kako bi se ispunili zahtjevi za obrazovni nivo, nivo profesionalne obuke, psihološke i moralne osobine, kao i fizičku spremnost. Usklađenost građana sa utvrđenim zahtjevima provjerava komisija za ovjeru vojne jedinice.
Korak 6
Postoje sljedeće vrste ugovora: o prelazu službe u osoblje Oružanih snaga i saveznih agencija, o prolasku službe u osoblju određene jedinice, o prolasku službe u određenom položaju odgovarajuće vojske jedinica.
Korak 7
Odbijanje zaključenja ugovora može uslijediti u odsustvu određenog upražnjenog radnog mjesta u vojnoj jedinici, ako građanin ne ispunjava uvjete za stupanje u vojnu službu po ugovoru, kao i u slučaju neizbačene ili nepodmirene osude. Drugi razlog za odbijanje je prisustvo djeteta mlađeg od osam godina.
Korak 8
Zakon predviđa mogućnost prevremenog raskida ugovora uz saglasnost strana koje su ga potpisale. Razlozi za takav otkaz mogu biti zdravstveni uslovi, promjene u strukturi osoblja, dobri lični razlozi.
