Razlozi gubitka radne knjižice mogu biti vrlo različiti, ali nijedan od njih neće uzrokovati ništa osim problema. Ne možete dobiti dobar posao, ne možete dobiti penziju. Izlaz je samo jedan - vratiti. Ali možete ga napraviti samo duplikat. Naravno, uvijek možete pronaći zanatlije koji će za određenu naknadu izraditi bilo koji dokument za vas, ali imajte na umu da, u skladu s dijelom 3 člana 327 Krivičnog zakona Ruske Federacije, kazna od novčane kazne do hapšenja za prijeti period od tri do šest mjeseci. Ali pravno "uskrsnuće" radne knjige izgleda malo drugačije.
Instrukcije
Korak 1
Obratite se svom prethodnom poslodavcu. Prema članu 31. "Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjiga, izradu oblika radnih knjižica i pružanje poslodavcima istih", ako izgubite ovaj dokument, odmah se morate obratiti poslodavcu na zadnjem mjestu rada. Ako ste prije gubitka radne knjižice sklopili ugovor o radu s novim poslodavcem, tada će se on smatrati posljednjim poslodavcem. Ako ste bili nezaposleni kada ste izgubili, tada morate kontaktirati svog poslodavca sa prethodnom nezaposlenom pozicijom.
Korak 2
Nakon što od vas dobije izjavu o gubitku radne knjižice, poslodavac vam je dužan u roku od 15 kalendarskih dana izdati duplikat koji sadrži sve podatke o ukupnom i (ili) trajnom radnom iskustvu prije zaposlenja kod posljednjeg poslodavca i podatke o radu i nagrade (poticaji) koje je zadati poslodavac upisao u radnu knjižicu. Da biste potvrdili ukupan radni staž, morat ćete dostaviti sve prateće dokumente, osim toga samo originale.
Ovi dokumenti uključuju:
- naredbe za prijem, premeštaj i otpuštanje;
- ugovori o radu;
-obaveštenja koja potvrđuju izdavanje zarada;
- druga vrsta pomoći itd.
Morate znati da se ukupno radno iskustvo unosi u duplikat radne knjižice bez navođenja prevoda i pozicija.
Korak 3
Ako radnu knjižicu izgubi poslodavac. Gubitak radne knjižice od strane poslodavca moguć je kao rezultat, na primjer, požara, poplava, nemara zaposlenih ili čak zle namjere. Ako se gubitak dogodio zbog hitnih slučajeva, tada se u organizaciji stvara komisija koja uključuje: predstavnika izvršne vlasti regije u kojoj se nalazi poslodavac, predstavnika poslodavca, predstavnika sindikata ili radnika kolektivni. Vraćanje radnog staža i izdavanje duplikata radne knjižice u ovom slučaju vrši se na osnovu dokumenata koje je zaposlenik dostavio. Ako nema dokumenata, tada se mogu primijeniti svjedočenja dva svjedoka. Komisija sačinjava akt kojim se ukazuje na radno iskustvo zaposlenog, na osnovu kojeg se izdaje duplikat radne knjižice.
Korak 4
Ako je poslodavac jednostavno izgubio vašu radnu knjižicu, tada imate pravo da ga privedete administrativnoj odgovornosti u obliku novčane kazne od 1.000 do 5.000 rubalja za individualne preduzetnike, a za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja ili suspenzije vašeg aktivnosti do 3 - x mjeseca. Ali čak i privođenje poslodavca pravdi neće vas osloboditi birokracije oko potvrđivanja radnog iskustva i dobijanja duplikata radne knjižice.
