Vođa je fenomen koji prati ljudsko društvo od davnina. Svakom društvu je potreban vođa da naredi sistem i održi njegov integritet. Ima specifičan skup kvaliteta koji ga razlikuje od običnog pojedinca.
Vođstvo postoji u svakom društvu i njegova je nepromjenjiva karakteristika. Vođa je osoba koju zajednica prepoznaje kao pravo donošenja najvažnijih odluka.
Pristupi definisanju političkog vođstva
Vođstvo postoji u svakom društvu i njegova je nepromjenjiva karakteristika. Vođa je osoba za koju određeno društvo priznaje pravo donošenja najvažnijih odluka.
Drevni istoričari takođe su pokazali interes za vođstvo. Davali su dominantnu pažnju političkim vođama, doživljavajući ih kao tvorce istorije. U srednjem vijeku dominirala je ideja da je vođu odabrao Bog.
Veliki doprinos dao je Nietzsche, koji je formulirao dvije teze, koje su dalje razvijene u političkoj psihologiji. Prva se teza odnosi na prirodu vođenja kao iracionalne, instinktivne sile koja veže vođu i sljedbenike. Drugi - pripisuje osobi izvanredne osobine koje je pretvaraju u nadčovjeka. Kasnije su mnogi psiholozi insistirali na iracionalnom porijeklu političkog vođstva.
Prvi holistički koncepti političkog vođstva formulirani su krajem 19. i početkom 20. vijeka. Među znanstvenicima postoje različita mišljenja o suštini političkog vođstva, ovisno o stavljanju naglaska na jedan ili drugi faktor vođstva. Postoje gledišta prema kojima se vođstvo klasificira kao vrsta moći. Drugi shvaćaju liderstvo kao menadžerski status povezan s donošenjem odluka. Političko vođstvo se takođe posmatra kao preduzetništvo u kojem lideri u konkurentskoj borbi trguju svojim programima za vodeće pozicije.
Formalno i neformalno vođstvo
Postoje dvije vrste vođstva: vođenje licem u lice, koje se provodi u malim grupama, i vodstvo na daljinu ili liderstvo. U prvom slučaju, svi sudionici u procesu imaju priliku da direktno komuniciraju jedni s drugima, a u drugom možda nisu lično poznati. U drugom slučaju, neizostavni atribut vođe je institucionalizacija njegove uloge, tj. on mora biti u poziciji autoriteta. Prema tome, njegovi lični kvaliteti mogu nestati u pozadini, pogotovo ako pozicija moći nije izborna. Ali neformalno vođstvo u grupi odražava spremnost i sposobnost za obavljanje liderskih funkcija, kao i njegovo priznavanje i pravo na vođstvo od strane članova društva.
Tipologija političkih vođa
Postoje različiti pristupi klasificiranju lidera. Najpoznatija je teorija M. Webera, koji je izdvojio tradicionalno, karizmatično i birokratsko vođstvo. Tradicionalno vođstvo karakteristično je za patrijarhalna društva. Zasniva se na navikama poslušnosti vođi, monarhu itd. Pravno vođstvo je bezlično vođstvo. U ovom slučaju, vođa samo ispunjava svoje funkcije. Karizmatično vođstvo Ličnost vođe i njegova sposobnost da okuplja ljude i vodi ih.
Rukovodstvo može biti autoritarno ili demokratsko u smislu stila donošenja odluka. Po prirodi aktivnosti, vođstvo može biti univerzalno i situaciono, kada se liderske osobine ispoljavaju u određenom vanjskom okruženju. Vođe se mogu klasificirati kao vođe reformatora, revolucionari, realisti, romantičari, pragmatičari i ideolozi itd.
Teorija osobina ličnosti lidera
Najčešće teorije političkog liderstva su teorije osobina ličnosti, situacijske i situacijske teorije ličnosti. "Teorije osobina" nastale su pod uticajem biologa F. Galtona, koji je vođstvo objašnjavao na osnovu nasljedstva. Ova teorija smatra političkog vođu nosiocem aristokratskih osobina koje ga uzdižu iznad drugih ljudi i omogućavaju mu da zauzme odgovarajući položaj na vlasti.
Pristalice pristupa vjerovale su da će promatranje vođe pružiti univerzalni popis kvaliteta i osigurati identifikaciju potencijalnih lidera. Američki naučnici (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill i drugi) identifikovali su desetine kvaliteta vođe: inteligencija, volja, inicijativa, društvenost, smisao za humor, entuzijazam, samopouzdanje, organizacione sposobnosti, ljubaznost, itd., s vremenom su se osobine koje su istraživači identifikovali počele poklapati sa opštim skupom psiholoških i socijalnih kvaliteta. Međutim, mnogi veliki vođe nisu imali sve kvalitete ovog skupa.
Teorija situacionog liderstva
Situacijska teorija liderstva nastala je radi otklanjanja nedostataka u teoriji osobina. Prema njenim riječima, liderstvo je proizvod trenutne situacije. U raznim situacijama ističu se pojedinci koji su superiorniji od drugih po svojim svojstvenim skupovima kvaliteta. Oni. činjenica da osoba postaje vođa povezana je samo sa vanjskim faktorima, a ne i sa njenim ličnim kvalitetama.
Koncept definisanja uloge sljedbenika
Pristalice ovog koncepta predlažu da dominantno vođstvo u odnosu smatraju vođom - sledbenici. Prema ovoj teoriji, vođa nije ništa drugo nego instrument društvenih grupa. Brojni istraživači doživljavaju vođu kao „marionetu“. Istovremeno, ne uzimaju u obzir osobine koje su mu neophodne kao vođi - neovisnost i inicijativu.
Uticaj sljedbenika na vođu može biti i pozitivan: politički aktivisti u velikoj mjeri stvaraju sliku vođe i služe kao veza između njega i širokih masa. Nedostatak ovog pristupa je što se podcjenjuje neovisnost vođe.
