Dobiti autoritet u timu nije nimalo lako. Ali autoritet je dinamičan fenomen. Pod određenim uslovima se smanjuje. Praksa pokazuje da je bolje sačuvati uspostavljeni autoritet nego vratiti izgubljeni. Ali kako to vratiti?
Instrukcije
Korak 1
Ako ste iz nekog razloga izgubili autoritet u timu, nemojte odmah pokušati opsesivno dokazivati svima da niste toliko loši kao što se čine izvana, da su vas okolnosti natjerale na loše ponašanje. Dajte ljudima vremena da se riješe neprijatnog osjećaja vaših postupaka koji je potkopao vašu vjerodostojnost. Možda ćete ga nakon nekog vremena moći vratiti na prethodne položaje. Ako vas trenutna situacija jako deprimira, bilo bi bolje da napustite ovaj tim ili napustite posao.
Korak 2
Autoritet u timu u velikoj mjeri ovisi o ličnim kvalitetama. Pokušajte u kritičnom trenutku u uredu brzo donijeti informiranu odluku i primijeniti je, ne dopuštajući kolebanja i prigovore kolega. Pokažite čvrstoću, ustrajnost i odlučnost u određenoj situaciji. Sigurno će vam vaše odlučne radnje i pozitivan rezultat slučaja vratiti povjerenje vaših kolega i povećati vaš poljuljani autoritet u njihovim očima.
Korak 3
Može se dogoditi da vas iznenada imenuju za vođu. Pokušajte povratiti izgubljeni autoritet bez utjecaja na kolektiv samo snagom koju je dao službeni položaj. Pokažite svoje organizacijske vještine i vještine u najvišem stupnju. Naučite kako pravilno zahtijevati od svojih podređenih da ispunjavaju njihove direktne dužnosti, vaše naredbe i naredbe, uzimajući u obzir iskustvo i znanje svakog zaposlenog. Ni u kom slučaju nemojte držati podređene u stalnoj napetosti prije moguće kazne. Kompetentno rukovodstvo može vratiti kredibilitet.
Korak 4
Pokušajte primijeniti demokratski stil vođenja slušajući kolege u profesionalnim pitanjima. Komunicirajte sa podređenima što je češće moguće, nenametljivo se upuštajući u njihove potrebe i zahtjeve, pomozite im ako je potrebno. Imajte na umu da vaše smišljene akcije i pozitivne akcije moraju povratiti izgubljeni kredibilitet.
