Minimalna plata (minimalna plata) koristi se za regulisanje nadnica i izračunavanje invalidnina, socijalnih davanja, kao i za obračun novčanih kazni i poreza.
Od 1. septembra 2012. godine minimalna plata iznosi 4.611 rubalja. Posljednji put se u našoj zemlji ovaj pokazatelj promijenio 1. juna 2011. godine. Sljedeće povećanje minimalne zarade planirano je za 2013. godinu.
Treba napomenuti da je u martu 2012. godine, na sastanku ruske tripartitne komisije koja se bavila regulisanjem socijalnih i radnih odnosa, dat predlog za povećanje minimalne zarade na 6.500 rubalja tokom ove godine. Ali podržali su je samo sindikati. Strane vlade i poslodavci su je napustili zbog prevelikih obaveza prema izdacima i poteškoća s promjenom veličine mase zarada planirane za godinu.
Međutim, vlada se nedavno složila da minimalnu platu podigne za 12,9% od januara 2013. Sada će poslodavci svojim zaposlenima morati platiti najmanje 5.205 rubalja.
Treba napomenuti da je trenutna minimalna zarada kršenje čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem nivo minimalne plaće za zaposlenog ne bi trebao biti niži od nivoa egzistencije. Trenutna vrijednost ovog pokazatelja je 6.307 rubalja, pa čak i uzimajući u obzir porast u 2013. godini, minimalna plaća iznosit će samo 76%. Međutim, da bi se povećao, potrebno je oko 55 milijardi dodatnih ulaganja iz saveznog budžeta.
Aleksander Safonov, šef Odjela za radne odnose Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja, vjeruje da dovođenje minimalne plaće do nivoa egzistencije može dovesti do povećanja nezaposlenosti, prije svega u poljoprivredi. Potreba da se radnicima isplaćuju veće plaće negativno će utjecati na profitabilnost preduzeća i oni će morati smanjiti svoje osoblje.
Federacija nezavisnih sindikata Rusije ne slaže se s novom minimalnom platom. Prema predsjedavajućem Mihailu Šmakovu, visina nadnica trebala bi biti najmanje 10.000 rubalja. Takođe predlaže uspostavljanje takvog sistema zarada tako da zarade rukovodstva preduzeća ne prelaze određeni nivo u poređenju sa prosečnom platom zaposlenih u preduzeću.
