Služba u vojsci, naravno, uznemirava muškarce, čini ih jačima. Ali što je s onim momcima kojima religija ne dopušta da uzimaju oružje ili istim pacifistima? Ne očajavajte, postoji izlaz. Za dobrobit svoje domovine možete služiti i u državnoj službi, u redovima alternativnih radnika. Ali kako doći do takve usluge?
Instrukcije
Korak 1
U alternativnoj službi, obveznik odlazi na posao umjesto u vojsku. Može služiti u vladinim institucijama, internatima, staračkim domovima, sirotištima, bolnicama. Takođe, kao alternativa mogu vam se ponuditi radovi na gradilištima, u fabrikama. Ali ne mogu svi ući u ovu službu, već samo oni čija su vjerovanja i priznanja u suprotnosti sa vojnom službom, kao i predstavnici malih etničkih grupa koje se bave tradicionalnim zanatima.
Korak 2
Da biste ušli u alternativnu službu, 6 meseci pre regrutacije, morate podnijeti prijavu vojnom registru u vašem prebivalištu o svojoj želji da služite na alternativnoj osnovi. Ovdje takođe možete naznačiti gdje i s kim želite raditi.
Korak 3
Pri pisanju prijave obavezno navedite razloge zbog kojih ste se prijavili za alternativnu uslugu, kao i profesiju koju posjedujete. Takođe možete navesti položaj koji želite zauzeti.
U svojoj prijavi navedite one koji mogu podržati vaš argument da su vaša uvjerenja ili vjera zaista u sukobu s vojnom službom. Molimo priložite sve relevantne dokumente ako je moguće. Regrutna kompanija će pregledati vašu prijavu i odlučiti kamo će vas uputiti.
Korak 4
Po dolasku u mjesto službe poslodavac mora s vojnim obveznikom sklopiti ugovor o radu. Alternativni vojnik morat će odslužiti nešto više od vojnog roka - 21 mjesec. Takođe, prema zakonu, obvezniku se daje normirani radni dan, slobodni dani. Pored toga, vojnik može iskoristiti odmor. Još jedan plus civilne službe je mogućnost studiranja na univerzitetu u odsustvu ili na večernjem odjelu. Plata vojnika alternativne službe, prema zakonu, mora odgovarati regionalnom minimalnom nivou egzistencije. Za izbjegavanje alternativne službe, kao i od hitne, predviđena je odgovornost.
