Menadžeri najčešće čine karakteristike svojih podređenih, međutim, postoje i slučajevi kada se od vas traži da napišete opis svog šefa. Kako se sastavlja? Koje predmete treba da sadrži? Kako napisati objektivan opis vođe da kasnije ne biste pokvarili odnos s njim?
Instrukcije
Korak 1
Dakle, karakteristika je službeni dokument koji se potvrđuje potpisom i pečatom. Karakteristika se može predstaviti različitim tijelima, stoga je vrlo važno pravilno je sastaviti. Karakteristika započinje naslovnim dijelom. Prvo naznačite naziv dokumenta (Karakteristike), a zatim odredite za koga je tačno ta karakteristika sastavljena. Na primjer, KARAKTERISTIKE
za šefa Odjela za ljudske resurse CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Glavni dio sastavljen je u centru, a potrebno je naznačiti položaj, naziv organizacije i puno ime osobe za koju je karakteristika napisana.
Korak 2
Sljedeći dio karakteristika vođe trebao bi uključivati njegove lične podatke. Potrebno je navesti prezime, ime, prezime, datum rođenja načelnika. Uz to, vrijedi naznačiti od kada je on na svojoj trenutnoj poziciji u organizaciji. Nakon ličnih podataka dolazi najvažniji i najobimniji dio karakteristike - procjena radne aktivnosti menadžera. U ovom dijelu trebali biste dati opis radne aktivnosti vašeg šefa, a ova procjena bi trebala biti što objektivnija i tačnija. Možete navesti koji su projekti izvedeni pod vodstvom ove osobe, kakve su se pozitivne promjene dogodile u organizaciji pod njegovim rukovodstvom.
Korak 3
Sljedeći dio karakteristika vođe uključuje procjenu njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta. Poslovne osobine vođe očituju se u njegovoj kompetentnosti, profesionalnosti i iskustvu. Možete dati procjenu kako se vaš šef nosi sa svojim rukovodećim funkcijama, kako planira rad tima i nadgleda zaposlenike. Lični kvaliteti uključuju njegove psihološke osobine, društvenost, toleranciju, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa podređenima itd.
Korak 4
Na kraju karakterizacije potrebno je rezimirati - mislite li da vaš šef ima sve potrebne osobine vođe? Kako se drugi podređeni odnose prema njegovim aktivnostima? Imajte na umu da uvredljivi izrazi i subjektivne ocjene koje nisu potkrepljene činjenicama nisu dozvoljeni u izjavi. Nakon dovršavanja opisa, ne zaboravite navesti svoje prezime, inicijale i položaj u ovoj organizaciji. Ime je potpisano i ovjereno (ako je potrebno). Tipično se karakteristike izrađuju u dva primjerka - jedan primjerak se uručuje prema namjeri, a drugi ostaje u arhivi organizacije.
