Ako namjeravate stvoriti i rasti svoje poslovanje, ne možete bez lidera. Ovi ljudi pomažu bilo kojem poslu da se razvija ubrzanim tempom, imaju potrebna znanja, vještine, vještine za rad s drugim ljudima i sposobni su voditi tim. Ali kako pronaći potencijalnog lidera među hiljadama neuglednih prolaznika?
Instrukcije
Korak 1
Teškoća leži u činjenici da se među beskrajnom linijom kandidata za ponosnu titulu vođe mogu naći oni koji imaju, ako ne i razvijene osobine osobe sposobne da riješi bilo koji problem, onda barem rudimente liderskih kvaliteta. Potreban je jednostavan i efikasan test vođstva, a rješenje je jednostavno - dajte potencijalnom vođi knjigu. Zamolite osobu koju, na primjer, planirate postaviti na rukovodeće mjesto, pročitajte knjigu koju ste predložili i kontaktirajte vas tri dana kasnije kako biste razgovarali o pročitanom.
Korak 2
Kada prođu tri dana, pitajte osobu o rezultatu. I dolazi jedan od dva moguća ishoda. Češće se ispostavlja da osoba kojoj ste preporučili da pročita sadržaj knjige počinje se opravdavati. Knjigu nije mogao pročitati do kraja, jer je morao raditi prekovremeno. Ili u utorak navečer njegova porodica provodi zajedničko veče gledajući TV ili možda slijede neku drugu tradiciju. Izgovori mogu biti vrlo različiti.
Korak 3
Donesite preliminarni zaključak. Šta znači ovaj razvoj događaja? Ako osoba nije u stanju uložiti dovoljno truda da pročita knjigu, hoće li moći da se okupi kako bi organizovala ozbiljan događaj, održala prezentaciju ili prošla obuku za višu poziciju?
Korak 4
Međutim, ako vas sutradan nakon što je osoba primila knjigu, nazove vas u šest ujutro i kaže da je pročitala preporučeno izdanje, napravila važne napomene i napravila kratak sažetak o kojem je poželjno razgovarati osobno, ovo karakterizira osobu s potpuno različitih strana. Ovo je pravi vođa.
Korak 5
Prije nego što osobi ponudite ovaj jednostavan test, odlučite se za „materijal za testiranje“. Koju knjigu kandidat za vođu treba dati? Nema veze, to je samo test. Zadatak testa je testiranje osobe na spremnost za djelovanje i pokazivanje razumne inicijative. Devet od deset ljudi koje pitate jesu li spremni postati vođa odgovorit će potvrdno. Ali ljudi mogu reći šta god žele. Potrebno je provjeriti njihove težnje na jednostavan način.
Korak 6
Ako niste pronašli odgovarajuću knjigu, upotrijebite članak iz popularnog časopisa poput Around the World. Glavno je da osoba pokaže spremnost da se potrudi. Takav test može biti vrlo koristan pri odabiru tima za izgradnju vlastitog posla i raspodjeli funkcija unutar njega.
