Prilikom zapošljavanja stranca poslodavac se suočava sa potrebom da formalizuje radne odnose sa državljaninom druge države. U takvoj situaciji ima mnogo nijansi, i o tome će se sada razgovarati.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, i poslodavac i stranac moraju imati dokument koji omogućava prvima da zapošljavaju stranu radnu snagu, a drugima da rade u stranoj državi. Ako takva dozvola ne postoji, obje strane ugovora o radu suočit će se sa kaznama. Međutim, ovo uzima u obzir status stranog državljanina.
Korak 2
Strani državljanin po statusu može biti:
- privremeni boravak: u Rusiji ne postoji dozvola boravka ni dozvola privremenog boravka;
- privremeni boravak: u našoj zemlji postoji službena dozvola boravka;
- stalni stanovnici: postoji boravišna dozvola koja daje pravo na stalni boravak u Rusiji.
Korak 3
Prema tome, ako se zaposli stranac sa statusom stalnog boravka, tada nije potrebna posebna dozvola. U ovom slučaju, na stranog državljanina primjenjuju se ruski zakoni o zapošljavanju.
Korak 4
Ako je organizacija angažirala stranca sa statusom privremenog boravka, tada sama organizacija ne mora poduzimati nikakve dodatne radnje. Ali strani državljanin mora dobiti radnu dozvolu.
Korak 5
Ako stranac dobije posao sa statusom privremenog boravka, tada i organizacija i stranac moraju dobiti radnu dozvolu. Ako građanin stigne iz države s vizom, mora kontaktirati Federalnu službu za migracije Rusije i dobiti migracijsku karticu koja sadrži podatke o državljaninu i dužini boravka. Ova kartica vam daje pravo na privremeni boravak.
Korak 6
Stranac mora dostaviti sljedeće dokumente: zaključak o korisnosti upotrebe strane radne snage; dozvola za privlačenje stranog državljanina (izdata od strane Federalne službe za migracije u ograničenom broju, u okviru utvrđene kvote); zdravstveni certifikat, u nekim slučajevima i jezički certifikat.
