Nezaposlenost je pošast moderne države. Instituti proizvode previše humanitarnih i pravnih stručnjaka kada kompanijama trebaju inženjeri, dizajneri, fizičari i biolozi.
Instrukcije
Korak 1
Da bi se smanjila nezaposlenost, potrebno je aktivno surađivati sa budućim stručnjacima - školarcima. Recite im prednosti nepopularnih, ali vrlo traženih profesija - inženjera, tehničara, čak i običnih radnika. U današnje vrijeme postoji ogromna potreba za kvalificiranim kadrom u proizvodnji. Ali oni ne postoje, jer djeca, na prijedlog roditelja, odlaze na studije za pravnike, ekonomiste, menadžere različitih profila.
Korak 2
Pored rada sa školarcima, moraju se široko oglašavati i kursevi prekvalifikacije. Otvoreni su na regionalnim berzama rada. Tamo predaju najjednostavnija zanimanja koja se traže - radnik, inspektor, frizer, prodavač. Bivši menadžer ili pravnik može isprobati novi posao i možda otkriti talente u sebi. I, kao što znate, ako se nekome sviđa njegov posao, može napraviti najljepšu karijeru. A znanje stečeno na institutu bit će mu vrlo korisno kad stigne na vodeću poziciju.
Korak 3
Pored razmjene rada, treba stvoriti i državne organizacije koje će mladim stručnjacima pomoći da pronađu posao. Neki regioni već imaju takve centre za zapošljavanje mladih. Ali sada rade samo sa diplomcima. Neophodno je da studenti, koji studiraju posljednje godine, već imaju priliku pronaći honorarni posao po svojoj specijalnosti. Možda prvi put neće biti plaćeno. Ali svejedno, stvaran rad u kompaniji nezamjenjiva je praksa bez koje mladi stručnjak jednostavno ne može biti koristan većini organizacija. Jer ono što se uči na institutima prilično se razlikuje od stvarnosti poslovanja.
