Kako Popuniti Karakteristiku

Sadržaj:

Kako Popuniti Karakteristiku
Kako Popuniti Karakteristiku

Video: Kako Popuniti Karakteristiku

Video: Kako Popuniti Karakteristiku
Video: Как выбрать монитор для работы и игр. Особенности матриц, точность цвета, частота развертки и прочее 2024, April
Anonim

Karakteristika sa mjesta rada, koja sadrži ocjenu radne aktivnosti, može se zatražiti da se dostavi prometnoj policiji ili vojnoj registraciji, potrebna je za dobivanje stranih viza ili u neke službene svrhe. Ovaj dokument se izrađuje tokom ovjere i služi kao osnova za uzdizanje osobe na ljestvici karijere. Za predavanje trećim organizacijama, karakteristiku sa mjesta rada popunjava zaposlenik u kadrovskom odjelu, a za uredske potrebe - neposredni nadzornik.

Kako popuniti karakteristiku
Kako popuniti karakteristiku

Instrukcije

Korak 1

Karakteristiku za službenu upotrebu možete ispuniti na uobičajenom listu standardnog A4 papira za pisanje, ali za karakteristiku koja se mora dostaviti na vanjski zahtjev trebate koristiti zaglavlje kompanije.

Korak 2

Tekst treba nasloviti "Karakteristike" i u prvim redovima naznačiti prezime, ime i prezime osobe, ali kojoj je sastavljen. Navedite datum njegovog rođenja, obrazovnu instituciju koju je završio, datum diplomiranja i položaj koji zauzima u ovom preduzeću.

Korak 3

U karakteristici je potrebno odraziti period od kojeg zaposleni radi u organizaciji, navesti glavne faze njegove radne aktivnosti, učešće na obukama i tečajevima osvježavanja.

Korak 4

Odraziti u karakteristikama glavne radne odgovornosti zaposlenika i njegove profesionalne kvalitete koje ga karakteriziraju kao zaposlenika: radno iskustvo, pismenost, savjesnost, sposobnost rada s literaturom i primarnim izvorima, savladavanje novih znanja, naporan rad i ustrajnost.

Korak 5

Pored onih osobina koje pomažu zaposleniku da dobro obavlja svoje dužnosti, naznačite one koje su mu svojstvene kao članu tima: dobrohotnost, spremnost za pomoć, nekonfliktnost.

Korak 6

U zaključku dajte opštu ocjenu učinka zaposlenika, ako je potrebno, odražavaju mogućnosti za njegov daljnji rast u karijeri. U posljednjem pasusu napišite zašto i kojoj je organizaciji data ova karakteristika.

Korak 7

Karakteristiku obično potpisuje generalni direktor ili njegov zamjenik, šef kadrovskog odjela i neposredni nadzornik zaposlenika. Nakon što su stavili potpise, potrebno je staviti datume potpisivanja ispod njih. Karakteristika spoljnih organizacija može se potvrditi pečatom.

Preporučuje se: