Kako Popuniti Karakteristiku

Kako Popuniti Karakteristiku
Kako Popuniti Karakteristiku

Sadržaj:

Anonim

Karakteristika sa mjesta rada, koja sadrži ocjenu radne aktivnosti, može se zatražiti da se dostavi prometnoj policiji ili vojnoj registraciji, potrebna je za dobivanje stranih viza ili u neke službene svrhe. Ovaj dokument se izrađuje tokom ovjere i služi kao osnova za uzdizanje osobe na ljestvici karijere. Za predavanje trećim organizacijama, karakteristiku sa mjesta rada popunjava zaposlenik u kadrovskom odjelu, a za uredske potrebe - neposredni nadzornik.

Kako popuniti karakteristiku
Kako popuniti karakteristiku

Instrukcije

Korak 1

Karakteristiku za službenu upotrebu možete ispuniti na uobičajenom listu standardnog A4 papira za pisanje, ali za karakteristiku koja se mora dostaviti na vanjski zahtjev trebate koristiti zaglavlje kompanije.

Korak 2

Tekst treba nasloviti "Karakteristike" i u prvim redovima naznačiti prezime, ime i prezime osobe, ali kojoj je sastavljen. Navedite datum njegovog rođenja, obrazovnu instituciju koju je završio, datum diplomiranja i položaj koji zauzima u ovom preduzeću.

Korak 3

U karakteristici je potrebno odraziti period od kojeg zaposleni radi u organizaciji, navesti glavne faze njegove radne aktivnosti, učešće na obukama i tečajevima osvježavanja.

Korak 4

Odraziti u karakteristikama glavne radne odgovornosti zaposlenika i njegove profesionalne kvalitete koje ga karakteriziraju kao zaposlenika: radno iskustvo, pismenost, savjesnost, sposobnost rada s literaturom i primarnim izvorima, savladavanje novih znanja, naporan rad i ustrajnost.

Korak 5

Pored onih osobina koje pomažu zaposleniku da dobro obavlja svoje dužnosti, naznačite one koje su mu svojstvene kao članu tima: dobrohotnost, spremnost za pomoć, nekonfliktnost.

Korak 6

U zaključku dajte opštu ocjenu učinka zaposlenika, ako je potrebno, odražavaju mogućnosti za njegov daljnji rast u karijeri. U posljednjem pasusu napišite zašto i kojoj je organizaciji data ova karakteristika.

Korak 7

Karakteristiku obično potpisuje generalni direktor ili njegov zamjenik, šef kadrovskog odjela i neposredni nadzornik zaposlenika. Nakon što su stavili potpise, potrebno je staviti datume potpisivanja ispod njih. Karakteristika spoljnih organizacija može se potvrditi pečatom.

Preporučuje se: