Prilikom objavljivanja slobodnog radnog mjesta, poslodavac obično navodi očekivanu starost zaposlenika. Mladi i osobe prije penzioniskog uzrasta imaju mnogo manju vjerovatnoću da će dobiti željenu poziciju od svojih sugrađana starih 25-40 godina, jer se zapošljavaju mnogo manje voljno.
Koliko je legalno starosno ograničenje prilikom prijavljivanja za posao?
Možda je i sam potencijalni vođa prilično mlad i traži odgovarajući tim za sebe. Ili ne uzima starije ljude zbog njihove smanjene radne sposobnosti. Mladoj osobi je lakše doći do posla, jer se nedostatak vještina nadoknađuje aktivnošću, željom za učenjem i napredovanjem u službi. U Sjedinjenim Državama je usvojen zakon kojim se sprečava starosna diskriminacija pri zapošljavanju. Prema njegovim riječima, starost ne bi trebala biti navedena u konkursu, a čak ni tokom razgovora poslodavac nema pravo kandidatu postavljati pitanja o njegovoj dobi. Evropske zemlje podržavaju ovaj trend.
U Rusiji ne postoji zaseban zakon, međutim, Ustav općenito kaže da svako ima pravo na rad, bez ikakve diskriminacije. Zakon o radu kaže da „niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama … bez obzira na spol, rasu, boju kože, nacionalnost, jezik, porijeklo, imovinu, socijalni i službeni status, dob, mjesto prebivališta, odnos prema vjeri, političkih uvjerenja, pripadanja ili nepripadanja javnim udruženjima, kao i iz drugih okolnosti koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama zaposlenika."
Drugim riječima, starosna diskriminacija je takođe zabranjena u Rusiji. Iznimno, postoje zanimanja za koja je opravdan zahtjev određene dobi i zdravstvenog stanja. To su zaposlenici specijalnih službi i agencija za provođenje zakona, kosmonauti, spasioci, mašinovođe, piloti itd. U drugim se slučajevima starosno ograničenje smatra diskriminacijom i može biti razlog za žalbu inspekciji rada ili direktno sudu. U praksi, nažalost, to nije tako lako. Prema godinama starosti usmeno su uskraćeni, a osnova za pokretanje slučaja je pismeno odbijanje, u kojem je starost crno-bijelo navedena kao razlog za odbijanje kandidature. Prirodno, niti jedan osoblje pri zdravoj pameti neće dati takvu potvrdu.
Kako se dobna ograničenja mogu opravdati?
Jedini adekvatan izgovor za poslodavca koji odbije osobu stariju od 40-45 godina je taj što posao zahtijeva veliku fizičku izdržljivost, a u starijoj dobi ljudi su rijetko sposobni za okretnost. Iako su najčešće razlozi odbijanja mladost šefa ili ostatka tima. Kao, starija osoba neće moći da se uklopi u kompaniju. Zapravo, naravno, to nije uvijek slučaj, sve ovisi o psihološkim karakteristikama zaposlenika.
