Svaki poslodavac treba biti svjestan da li je potencijalni zaposlenik, podnositelj zahtjeva za upražnjeno radno mjesto ili samo sumnjivi zaposlenik imao prethodnu kaznenu evidenciju. Takvi su podaci često potrebni prilikom ulaska u organe unutrašnjih poslova ili na čelna mjesta.
Instrukcije
Korak 1
Ako vaš zaposlenik nema ništa protiv vaše želje da ga provjerite, slobodno ga pošaljite u informativni i analitički centar lokalnog ATC-a. Tamo mora dobiti posebnu potvrdu o postojanju ili odsustvu kaznene evidencije.
Korak 2
Ako budući zaposlenik vaše organizacije odbije ovu provjeru, u upitnik podnosioca zahtjeva potrebno je unijeti klauzulu o pružanju informacija o postojanju ili odsustvu kaznene evidencije. U tom slučaju, prilikom prikupljanja potrebnih potvrda, potencijalni zaposlenik će biti dužan da ih dostavi.
Korak 3
Možete to učiniti bez uključivanja samog zaposlenika u proces. Pod uslovom da vaša kompanija ima vlastitu službu osiguranja. Ona ima pravo predati upite Ministarstvu unutrašnjih poslova ili ATC-u. Međutim, najprije se pobrinite da zahtjev prolazi kroz odjel za ljudske resurse vaše organizacije. U ovom slučaju, organi unutrašnjih poslova bez problema pružaju sve informacije.