Nezaposlenost se podrazumijeva kao socijalno-ekonomsku situaciju kada dio radno sposobnog stanovništva nije uključen u proizvodnju roba i usluga. Ukupno postoji pet vrsta nezaposlenosti.
Instrukcije
Korak 1
Trenje je uzrokovano prirodnim vremenom provedenim u potrazi za poslom. Traje od jednog do tri mjeseca, odvija se kao fenomen zbog dinamičnosti tržišta rada. Frikcijska nezaposlenost pogađa novopridošle na tržištu rada i ljude koji su napustili prethodni posao.
Korak 2
Strukturnu nezaposlenost uzrokuju tehnološke promjene u proizvodnji. Istovremeno se mijenja sektorska ili teritorijalna struktura potražnje za radnom snagom. Na primjer, došlo je do pada potražnje za radnicima u određenoj profesiji.
Korak 3
Specijalisti u području koje je izgubilo potražnju ne mogu se prekvalificirati tako brzo da bi mogli odmah pronaći drugi posao. Ne mogu se preseliti na drugo mjesto gdje je potražnja za njihovom specijalnošću veća. Ljudi imaju želju za radom, ali ne mogu naći posao.
Korak 4
Prve dvije vrste nezaposlenosti postoje neprestano, jer su fluktuacije u ponudi i potražnji karakteristične za tržišnu ekonomiju. Ljudi će tražiti bolji posao, a firme za bolje zaposlenike. Mnogi ekonomisti ne prave razliku između frikcijske i strukturne nezaposlenosti.
Korak 5
Kombinacija frikcijske i strukturne nezaposlenosti u ekonomiji naziva se prirodnom nezaposlenošću. Ako u zemlji postoji samo prirodna nezaposlenost, govori se o punoj zaposlenosti. Puna zaposlenost znači da je stopa nezaposlenosti minimalna.
Korak 6
Sezonska nezaposlenost je uzrokovana sezonskim oscilacijama u proizvodnji određenih industrija. Ako je u firmi sezonska potražnja, veća je vjerovatnoća da će otpustiti radnike prije sljedeće sezone. Ljudi se slažu s takvim radom ako su plaće dovoljno visoke i ako postoji povjerenje u dalje zaposlenje.
Korak 7
Ciklična nezaposlenost se javlja tijekom pada i nedostatka potražnje. Cikličku nezaposlenost karakterizira pad ukupne potražnje za proizvedenim proizvodima i radnom snagom i nefleksibilnost plaća.
Korak 8
Institucionalna nezaposlenost ukazuje na neefikasno tržište rada. postoje ograničene informacije o slobodnim radnim mjestima. Ljudi ne znaju za dostupnost određenih prilika, a firme ne znaju za želju te osobe da zauzme predloženi položaj. Veličina naknade za nezaposlene takođe igra ulogu.
Korak 9
Kada su beneficije dovoljno visoke, mnogi ljudi padnu u zamku. Radije će primati beneficije nego ići na slabo plaćene poslove. Ovo je problem u mnogim zemljama s napuhanim naknadama za nezaposlene.
