Analiza uzroka i posljedica odnosa između poslodavaca i zaposlenih u modernoj Rusiji. Preporuke za poboljšanje trenutne situacije na tržištu rada.
Tržište rada u Rusiji enklava je neformalnih odnosa. Njime vladaju udruženja pametnih, razboritih i uspješnih biznismena. Država i privrednici bore se za principe kodeksa zapošljavanja. Rat traje od devedesetih godina 20. vijeka. Primaoci "sivih" plaćanja su taoci neprijateljstava, podložni volji gospodara sfera:
- trgovina;
- usluge;
- građevinarstvo;
- transport.
Broj poštenih preduzetnika i zaposlenih raste. Dok ne izbije nova kriza. Stanovnici juga zemlje sa nepotraživanim osobljem teže su od ostalih.
Tehnike utjecaja na kandidate i pripreme poslušnih sljedbenika su jednostavne, efikasne i profitabilne. Ljudska svijest se mijenja u pet faza.
Prvi spoj
Frustracija
Mladi pokušavaju brzo naći posao. Razlog: nedostatak iskustva, nedostatak vještina. Ovo koriste nepošteni poslodavci. Moral je sljedeći.
Privatna kompanija:
- imaju pravo na isplatu minimalne zarade;
- čovek je tvorac ličnog uspeha;
- nudi "bonus" za ispunjavanje plana iznad plate.
Nema doprinosa u socijalne fondove iz "bonus" novca:
- neisplativo je platiti dodatnih 30% iznosa isplate zaposlenom;
- zaposlenik ne može stalno ispunjavati plan.
Poslovni argumenti:
- inače je preživljavanje nemoguće;
- masovna nezaposlenost i siromaštvo su gori;
- takvo ohrabrenje je jedino moguće.
Državne organizacije:
- početnici bez iskustva plaćaju se minimalno;
- povećati stopu nakon sticanja staža;
- često prisiljeni raditi besplatno;
- visok nivo zahtjeva.
I ostale nedržavne firme su iste.
Žalbe Federalnoj inspekciji porezne službe, Inspektoratu rada i Tužilaštvu su beskorisne:
- isplata minimalne plate - norma Zakona o radu Ruske Federacije;
- primanje ilegalnog novca - novčana kazna za ilegalno preduzetništvo iz dela 2 čl. 116 Poreskog zakonika Ruske Federacije ili krivični slučaj iz čl. 171, 198 Krivičnog zakona Ruske Federacije;
- kompanija će platiti i izaći;
- zaposlenik će izgubiti posao, nakupiti dugove ili otići u zatvor;
- doušnici će dobiti "vučju kartu": kolege neće prihvatiti;
- pokušaji promjene sistema neće uspjeti.
Aktivno se koriste taktike zastrašivanja i prijetnji:
- Imamo staro, poznato preduzeće.
- Otvaramo radna mjesta za grad, okrug.
- Voditelji:
- na ploči časti;
- dobitnici industrijskih nagrada;
- imaoci akademskih diploma;
- medijske osobe.
4. Na sudu imamo različite "težinske kategorije".
Nemoć
Ljudi koji su nezadovoljni principom „plaćam koliko hoću“žale se državi. I … budite odbijeni. Formalno, oskudne plaće su legalne i teško je potvrditi neevidentirani prihod.
Ali njih je samo nekoliko. Taoci cijene dobrobit vlastite porodice i djece. Poreski inspektori znaju da u trgovini zarađuju na procentu prodaje. Oglasi za zapošljavanje sadrže iznose i uslove plata. Oni su javno dostupni.
Vlasnici preduzeća u ugovorima o radu naznačuju veličinu stope koja nije niža od one utvrđene zakonom kako bi se opravdali pred kontrolnim vlastima.
Tako se množe ugovori o "smeću". Neaktivnost rađa kriminal.
Uticaj porodice
Mafija je besmrtna
Određuje dalje ponašanje. Nakon prve lekcije vođe, mladić saznaje da takva pravila moraju poštovati rođaci.
Kažu mu: pošteni poslodavci u potpunosti zvanično plaćaju, ali za svako mjesto dogovaraju ozbiljna takmičenja. Do njih je teško doći. Ovo je staro preduzeće, plaća se isplaćuje na vrijeme. Vlasnik ne vrijeđa one koji obavljaju dužnosti. Plaća po dogovoru.
Odraslost. "Uzeli ste novac i vi ste s njima"
Nezabilježeni novac
S godinama dolazi i razumijevanje: izbor je konačno napravljen, nema povratka. U procesu pretraživanja tokom krize, kandidat sa iskustvom na intervjuu čuje rečenicu: „Zašto vam treba ugovor o radu? Registrirate se kao samostalni poduzetnik u poreznoj upravi, dolazite u ured, mirno radite od 9.00 do 18.00 kao unajmljeni zaposlenik. Jednom u tromjesečju pustit ću vas da predate izvještaje. Postaje jasno: ovo je još gore.
Preko 45 i stariji građani
Teško doba
U ovom dobu pronalazak posla uz platu na tržištu predstavlja naporan maraton sa strašnim preprekama. Mladi pobjeđuju.
Sam rad postaje vitalna vrijednost. Siromašni i siromašni su zaposleni.
Vjera i tolerancija: narodni izbor
U Rusiji ljudi poštuju cara, sposobnost ličnog sređivanja stvari. Vlada i zvaničnici izgledaju kao neprijatelji. Ali car je u Moskvi. Morate prehraniti sebe i svoju porodicu. Ko nudi posao? Vlasnik farme, tvornice, trgovine.
Kriza povjerenja: prevladavanje
Eliminirati nejednakost, samovolja poslodavaca omogućit će sljedeće mjere:
1. Prihvatanje industrijske stope: najniža visina plaćanja za određene dažbine.
Pokazatelj minimalne plaće - minimalna plaća - jednak je minimalnom iznosu za život. Zanemaruje razlike u potrošnji mentalne, fizičke energije predstavnika različitih profesija. Ne pruža zadovoljstvo i materijalno blagostanje.
Štednja stvara živčani slom. Umor se akumulira, osoba gubi zanimanje za posao. Teška priroda unajmljenog posla izaziva agresiju i razdražljivost.
Pored toga, uvođenje rastućih koeficijenata imat će učinak: više iskustva, veće kvalifikacije - iznos naknade će se povećati.
2. Stroga kontrola usklađenosti informacija u oglasima za konkurs sa uslovima ugovora o radu. Upotreba strogih kazni. Kazna je lišenje prava na poslovanje zbog otkrivanja činjenica razlike.
3. Smanjenje fiksnih uplata u državne fondove. Istovremeni razvoj programa lične štednje.
Navedene inovacije će zaštititi prava radnika, prevladati strah i kriminalnu ovisnost. Duševni mir je ključ produktivnog rada.
